休日に転職

まずは、たとえ「そんな理由で辞めたいなんて、ちょっとおとなげないかも」と思うような理由であったとしても、でもそれが、自分が辞めたいと思った本当の理由なら、気持ちを取り繕う必要なんてありません。
まずは本来の理由を見つめなおしてから転職活動をしましょう。後ろ向きな理由があるのと同じで、前向きな理由だってあるはず。
面接では前向きな理由を相手に伝えればいいわけです。でないと、面接官のほうがあなたを採用するのに不安を持ってしまいます。
以前に比べると、転職に対して理解のある世の中になってはいるものの、まだまだ会社によっては転職を罪悪に感じるところもあるようです。辞める人は組織でやっていけない人、と受けとられてしまうこともあります。
辞めることは悪いことではありません。転職したい理由を正直に自分の中で受け止めて、長く働ける環境を探せばいいのですから。

余談ですが、「今の会社に素敵な結婚相手がいないから、早いとこ転職しよう!」という理由だっていいと思いますよ。転職は、時には必要な「逃げ」ですが、「解決」にはつながらない。
転職すれば、確かにひとつの組織から抜け出すことはできます。嫌な上司がいたから前の会社を辞め、次の転職先へ。
「もうあの人はいないから安心!」なんて思っていると、油断大敵、今度は違う敵が現れたりします。転職したらすべて解決、と思ったら大間違い。
万全の環境なんて、世の中にありません。転職を何度か経験している方はおわかりかもしれませんが、すべてを満たしてくれる会社はなく、嫌な上司や部内の人はどこの会社にもいるものです。
転職するごとに、そういう人との上手なやりとり法を覚え、うまく対応する力を身につけていかないと、いくら転職を繰り返しても落ち着きません。もちろん、どうしても嫌な上司がいた、なんてときは転職するのは悪いことではありません。
自分らしさが出せない環境で働いても辛いだけですから。でも、「次は最初からこういう対策をとろう」など、前に得た教訓を次で生かしながらやっていかないと、いつも同じ問題で転職することになります。
ここの会社に入ったからもう大丈夫、なんてことはないと思っておいたほうがいいですよ。だって、時間の経過とともに会社だって変化しますから。
入社した当時はよかったのに、今は景気が悪くて、みんなの士気が下がってる。「会社の雰囲気、悪くなったよねー」とか、新しい人事部長が外から来て、急に会社の評価制度が変わって成果主義に。
「なんかみんな躍起になって、ぎすぎすしてるよねー」など、いろいろあるものです。転職回数が多いのは、不利?年齢に合わせた転職回数の範囲で考えましょう!「違う、と思ったら次に行こう。

転職は大いにやりましょう!」と無責任にお勧めできない理由として、転職回数が多いとどうしても不利になる、ということがあります。転職が当たり前になってきているとはいえ、ころころと仕事先を変えるのは職務経歴書に傷がつき、飽きっぽいというレッテルが貼られてしまいます。
もちろん、コネがたくさんあって、「転職歴なんて心配ないわ」とおっしゃる方なら問題ないですが、自分で新聞を見たり、人材バンクに登録したりだと、この転職歴、すごく影響されてしまうもの。目安として、23歳～25歳転職回数1回まで2回まで3回まで25歳以上30代5回までといった感じでしょうか。
特に人材バンクでは、転職回数があまりにも多すぎると、紹介してもらえないこともあります。そして、それぞれの転職にきちんと理由がないと、さらに不利になります。
「なんとなく」とか、毎回同じ理由だと、「せっかく採用してもまた同じ理由で辞めるのでは」と思われてしまうのです。そうは言っても致し方ない理由だってあるはず。
そういうときのためにも、「転職」というカードをとっておくことも大切です。転職するときは、勘とタイミングも大切ですが、自分のキャリアにつながるのかどうか、しっかり考えたり、リサーチをしながら行動することをお勧めします。
入社3年目に転職を考える人が多い理由。転職相談で第1次ピークは入社3年目。

果たしてその理由は?新卒でオフィス機器メーカーに入社したのは、以前から商品を知っていた、というなんとなくの理由だった。配属は、一応営業部、と希望を出したところ、第一営業部という国内の営業アシスタントに。
とても活気のある部署で、営業が外に出ている問、受発注業務など、クライアントとのやりとりを任されている。本当に覚えることが多く、まず商品名を知らないから先輩に聞きながら対応、わからないことは外に出ている営業マンに確認。
でもなかなかつかまらず、お客さんからクレームを受けたり。その一方では優しいお客さんもいて、「君、l年目なのに仕事しっかりしてるね。
がんばって」なんて誉められ、一喜一憂。毎日がジェットコースターのように過ぎていく。
2年目。だいぶ仕事にも慣れ、工夫をしてみよう、なんてゆとりも出てきて、ちょっとした発案が通り、仕事の幅も広がる。
営業がいなくてもお客さんとのやりとりは、お手のもの。むしろ営業よりもお客さんとのリレーションがいいかもしれない。
「だめな営業」、「だめな先輩」もわかってくる。仕事の配分もわかり、アフター5にも余裕が持てるように。

3年目。 2年目にほぼ仕事は習得したため、後は流すのみ。
新しいことを覚える機会が少なくなる。仕事にもすっかり慣れているので、日中暇な時聞が増えてしまう。
忙しいより暇な時間のほうがむしろ苦手なタイプだ、と認識。「あー、どうしよう」そんな相談をされたFさん、実はとってもよくあること。
そして一様に、「このまま今の会社にいでもああなりたいって目指す仕事や先輩がいないんです。先輩の女性はいつまでも私たちと同じ仕事をしていて」とおっしゃいます。
実は私も入社3年で転職を考え、その半年後には退職を実行したクチ。お気持ち、とってもわかります。
私は、この3年目ってすごく貴重なタイミングだと思っています。自分を落ち着いて見直すチャンスですから。
そのとき、「会社の中で今からやれそうなことはないだろうか」「仕事は楽しいのか。生き生き働けているのか」などなど、YES-NO形式で、自問自答してみます。
そして、心から、「もうここは卒業かな」とか、「もっとやりたいことが外の世界にある!」なんて思えるのであれば、飛び出してもいいかもしれません。だって、エネルギッシュで力が有り余ってる、もう二度とこない、何でもできる年齢なんですから。
派遣先で、正社員にならないか、と声をかけられる方法紹介予定派遣以外にも、チャンスはたくさんあります。派遣の期間、チャンスを逃さないで。

ますはみんなと同じことをしていたのではダメ。「よかったら正社員にならないか」そう声をかけられることって、もしあなたがそれを断るにしても、すごく名誉なことだし、ありがたい話。
そう、特に派遣数ヶ月の経験の後、正社員になれるなど、最初から契約されている紹介予定派遣ではなくても、派遣から正社員になるきっかけはあります。現在31歳のGさんの職務経歴書を拝見させていただきましたら、前職の通信業界にまずは派遣で入り、半年後には正社員に雇用が変わっていらっしゃいました。

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